Arbeitnehmer

Vorüberlegungen

Warum ist mein Arbeitgeber mit mir, mit meiner jetzigen Arbeitsleistung bzw. mit meinem jetzigen Arbeitsvertrag nicht (mehr) zufrieden?
Was müsste passieren, dass mein Arbeitgeber wieder mit mir, mit meiner jetzigen Arbeitsleistung bzw. mit meinem jetzigen Arbeitsvertrag zufrieden ist?
Welchen Spielraum, welche Bereitschaft habe ich, auf die Forderungen und Wünsche meins Arbeitgebers einzugehen?

Ist das Paket aus materiellen (Lohn, Gehalt, etc.) und ideellen (Anerkennung, Sicherheit, etc.) Gegenleistungen, das ich von meinem Arbeitgeber für meine Arbeit erhalte, aus meiner Sicht angemessen, d.h. marktgerecht?

Was kann ich tun, um (wieder) zu einem Verhältnis von Leistung und Gegenleistung zu kommen, mit dem beide Seiten zufrieden sind?
Was könnte mein Arbeitgeber tun, um (wieder) zu einem Verhältnis von Leistung und Gegenleistung zu kommen, mit dem beide Seiten zufrieden sind?
Ist mein Arbeitgeber es überhaupt (noch) wert, dass ich (weiter) für ihn arbeite?
Bin ich mit meinem jetzigen Arbeitgeber (noch) zufrieden?
Welche Alternativen habe ich zu meinem jetzigen Arbeitsplatz innerhalb des Betriebes, der Dienststelle, des Unternehmens, der Verwaltung?
Unter welchen Umständen wäre es möglich (m)einen Beruf freiberuflich oder als Gewerbe auszuüben?
Könnte eine Versetzung oder eine Vertragsänderung meine Arbeitsbedingungen wieder erträglich machen?

Verfügt meine Arbeitgeber über ein marktgerechtes, d.h. ergebnisorientiertes Vergütungssystem?
Welche Möglichkeiten habe ich, mich gegen Mobbing zu wehren?
Wie steht der Betriebsrat, der Personalrat bzw. die Mitarbeitervertretung zu meiner Situation.
Welche sonstigen Verbündeten habe ich? Innerhalb des Betriebes, der Dienststelle bzw. des Unternehmens, der Behörde oder Konzerns, des öffentlichen Dienstes? Außerhalb des Betriebes, der Dienststelle bzw. des Unternehmens, der Behörde oder Konzerns, des öffentlichen Dienstes?

Arbeitsvertragsgestaltung

Was ist beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages bzw. bei Änderung eines bestehenden Arbeitsvertrages eines aus Arbeitnehmersicht zu beachten?

Altersteilzeit

Aufhebungsvertrag

Was ist beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages bzw. eines Abwicklungsvertrages aus Arbeitnehmersicht zu beachten?
Wie vermeide ich Sperrzeiten und Anrechnung meiner Abfindung auf das Arbeitslosengeld?

Befristung

Welche Möglichkeiten habe ich, vor dem Arbeitsgericht die Entfristung meines Arbeitsvertrages durchzusetzen?
Gibt es eine sachliche Begründung, einen Sachgrund, für die Befristung meines Arbeitsvertrages?
Worauf ist zu achten, wenn mein Arbeitgeber mir anbietet, mein befristetes Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag zu beenden?
Wie vermeide ich Sperrzeiten und die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeislosengeld?
Unter welchen Umständen kann ich einen bereits abgeschlossenen Aufhebungsvertrag anfechten?

Kündigung

Welche Anforderungen sind an die Anhörung des Betriebsrats, des Personalrats bzw. der Mitarbeitervertretung vor einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung zu stellen?
Wie kann ich generell meinen „Abfindungswert“ erhöhen?
Ab wann greift der besondere Kündigungsschutz für Schwangere, schwer behinderte Menschen, Betriebsratsmitglieder, Personalratsmitglieder und Mitglieder der Mitarbeitervertretung?
Wann ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar?
Welche Rechtsfolgen treten ein, wenn ich mich nach Erhalt der Kündigung nicht unverzüglich beim Arbeitsamt bzw. bei der Agentur für Arbeit melde?
Welche Fristen habe ich bei der Einreichung einer Kündigungsschutzklage zu beachten?

Betriebsbedingte Kündigung

Worauf ist zu achten, wenn mein Arbeitgeber hat eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hat bzw. eine betriebsbedingte Kündigung beabsichtigt?
Wie kann ich mich gegen eine sozial nicht gerechtfertigte betriebsbedingte Kündigung wehren?
Wann muss mein Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen?
Kann mein Arbeitgeber mir auch betriebsbedingt kündigen, wenn ich Betriebsratsmitglied, Personalratsmitglied oder Mitglied der Mitarbeitervertretung bin?

Personenbedingte Kündigung

Worauf ist zu achten, wenn mein Arbeitgeber hat eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen hat bzw. eine personenbedingte Kündigung beabsichtigt?
Was muss mein Arbeitgeber bei einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, wegen langanhaltender Arbeitsunfähigkeit und sonstigen personenbedingten Kündigungsgründen beachten?

Verhaltensbedingte Kündigung

Worauf ist zu achten, wenn mein Arbeitgeber hat eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen hat bzw. eine verhaltensbedingte Kündigung beabsichtigt?
In welchen Fällen kann mein Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis auch ohne vorherige Abmahnung ordentlich oder außerordentlich kündigen?
Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten habe?