Hier eine Auswahl von Fragen, auf die ich gemeinsam mit Betriebsrat (BR), Personalrat (PR) bzw. Mitarbeitervertretung (MAV) Antworten finde.

Wie kann die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber *) und Betriebsrat, Personalrat bzw. Mitarbeitervertretung verbessert werden?

Welche Einstellung herrscht im Betrieb, im Unternehmen bzw. in der Dienststelle vor? Werden Betriebsrat, Personalrat bzw. Mitarbeitervertretung als "lästige Formalie" angesehen oder als ebenbürtiger Partner des Arbeitgebers?

Finden zwischen Betriebsrat, Personalrat bzw. Mitarbeitervertretung regelmäßig in vertrauensvoller Atmosphäre Gespräche zum Thema: "Gemeinsame Ziele gemeinsam erreichen" statt?

Ist im Unternehmen bekannt, dass nur derjenige Chancen hat, in den Vorstand bzw. in die Geschäftsführung zu kommen, der acht Jahre bei den Pfadfindern war, sechs Jahre gedient oder sich vier Jahre als Mitglied des Betriebsrats bewährt hat? :

Ist im Unternehmen bekannt, dass Mediation oft "Wunder" bewirken kann? Ist im Unternehmen bekannt, dass mit Mediation Ergebnisse oft wesentlich schneller und kostengünstiger erzielt werden können?

Was müsste passieren, dass der Arbeitgeber sich für ein ergebnisorientiertes Vergütungssystem interessiert?

Ist auf Arbeitgeberseite bekannt, dass Unternehmen, die Mitarbeiterbeteilung eingeführt haben, wesentlich erfolgreicher sind, als Unternehmen ohne Mitarbeiterbeteiligungssysteme?

Welche Interessen hat unser Arbeitgeber?

Was sind die strategieschen Ziele unseres Arbeitgebers für die nächsten zehn Jahre?