Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer
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Helmut P. Krause
Fachanwalt für Arbeitsrecht
München |
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Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch die Arbeitsverhältnisse von tariflich unkündbaren Mitarbeitern und Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz beenden können.
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Themenübersicht
Die Wirksamkeitsvoraussetzungen einer ordentlichen / außerordentlichen Kündigung
Die Anhörung des Betriebsrats / des Personalrats / der Mitarbeitervertretung
Der Zugang der Kündigung
Schriftformerfordernis
Unkündbarkeit durch Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
Unkündbarkeit durch Vertrag
- Kündigung bei vertraglicher Unkündbarkeit
- Befristung des Arbeitsverhältnisses
- Aktuelle Rechtsprechung
Unkündbarkeit durch Tarifvertrag
- Tarifvertragliche Bestimmungen
- Tarifliche Unkündbarkeit und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Kündigung bei tarifvertraglicher Unkündbarkeit
- Aktuelle Rechtsprechung
Unkündbarkeit durch Betriebsvereinbarung
- Standortsicherungsvereinbarungen
- Lohnverzichtsvereinbarungen
- Kündigung bei Unkündbarkeit durch Betriebsvereinbarung
- Aktuelle Rechtsprechung
Besonderheiten bei der Kündigung von MitarbeiterInnen mit besonderem gesetzlichen Kündigungsschutz
- Personalrats- / Betriebsratsmitglieder
- Schwerbehinderte Menschen
- besonderer Kündigungsschutz während Schwangerschaft und Elternzeit
Kündigung von schwerbehinderten Menschen
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers?
- Information des Arbeitgebers über die Schwerbehinderteneigenschaft
- Offenkundigkeit der Schwerbehinderung
- Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes gemäß SGB IX
- Das Verfahren vor dem Integrationsamt
- - Antragstellung
- - Beispiele für die Antragsformulierung
- - Fristen für den Ausspruch der Kündigung
- Beteiligung von Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung und Schwerbehindertenvertretung
Kündigung während des Mutterschutzes
- Information des Arbeitgebers über die Schwangerschaft
- Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes gemäß MuSchG
- Antrag auf Zustimmung zur Kündigung
- - Zuständige Behörde für die Antragsstellung
- - Beispiele für die Antragsformulierung
- Das Genehmigungsverfahren
- Ausspruch der Kündigung nach Erteilung der Zustimmung
Kündigung in der Elternzeit
- Beginn und Ende des Kündigungsschutzes nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz
- Antrag auf Zustimmung zur Kündigung
- - Zuständige Behörde für die Antragsstellung
- - Beispiele für die Antragsformulierung
- Der Ablauf des Genehmigungsverfahren
- Ausspruch nach Erteilung der Zustimmung
Kündigung von Betriebsratsmitgliedern, Personalratsmitgliedern und Mitgliedern der Mitarbeitervertretung
- Anwendungsbereich des § 15 Kündigungsschutzgesetz
- besonderer Kündigungsschutz der Wahlbewerber und der Mitglieder des Wahlvorstands
- Beginn und Ende des besonderen Kündigungsschutzes
- Zustimmungserfordernis gemäß § 103 BetrVG
- Zustimmungserfordernis gemäß § 21 MVG
- Zustimmungserfordernis gemäß § 47 BPersVG
- Die Praxis der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
Aufhebungsvertrag und Anfechtung statt Kündigung?
Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages / Abwicklungsvertrages
Das Fragerecht des Arbeitgebers und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Die Voraussetzungen einer wirksamen Anfechtung
Die rechtlich einwandfreie Vorbereitung der erfolgreichen Beendigung eines unkündbaren Arbeitsverhältnisses
Das Kündigungsschutzgesetz
- Anwendungsbereich
- Betriebsbedingte Kündigungen
- Verhaltensbedingte Kündigungen
- Personenbedingte Kündigungen
- Abfindungen gemäß § 1 a Kündigungsschutzgesetz
Die ordnungsgemäße Anhörung der Arbeitnehmervertretung
Außerordentliche Kündigung und Hausverbot
- Die Besonderheiten der außerordentlichen Kündigung
- Wann ist der Ausspruch eines Hausverbotes zulässig und. sinnvoll?
Weitere Themenschwerpunkte ergeben sich aus Ihrer Praxis. Nutzen Sie die Chance zum Erfahrungsaustausch im Kollegenkreis.
| Zielgruppe |
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Personalleiter und -sachbearbeiter, Unternehmer, Betriebsleiter, leitende Angestellte und Betriebsratsmitglieder.
Maximal 14 Teilnehmer |
| Dauer |
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1 Tag
Vormittag: 9.00 – 12.15 Uhr
Nachmittag: 13.45 – 17.00 Uhr
Pausen: 10.30 Uhr und 15.15 Uhr |
| Kosten |
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