Kreative Mitarbeitervergütung

Referent
	Helmut P. Krause Fachanwalt für Arbeitsrecht München

Inhalt
	Mit kreativer Gestaltung von Vergütungssystemen – auch im öffentlichen Dienst – gute Mitarbeiter motivieren, halten und gewinnen.

Vorteile und Nutzen

Die Vergütungssysteme des öffentlichen Dienstes sind dringend sanierungsbedürftig.

Motivieren Sie Ihre wertvollen Mitarbeiter bereits heute optimal trotz TVöD / BAT/ BMT G II / MTArb etc.!
Stellen Sie die Weichen, um auch in Zukunft im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte mithalten zu können.

Dieses Seminar eignet sich insbesondere auch für Betriebs- und Personalräte, die in Unternehmen bzw. Dienststellen eine Schlüsselfunktion bei der Ausarbeitung und Einführung neuer, marktkonformer Vergütungssysteme haben. Besonderen Nutzen ziehen Sie aus diesem Seminar, wenn gleichzeitig Vertreter des Arbeitgebers und des Betriebs- bzw. Personalrats daran teilnehmen.

Ein Vordenker und ausgewiesener Experte führt Sie praxisnah in die Thematik der kreativen Mitarbeitervergütung ein!

Alle Ihre persönlichen Fragen zur Mitarbeitermotivation im öffentlichen Dienst werden kompetent beantwortet!


Themenübersicht

	Marktgesetze contra Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT/BAT-Ost), BMTG II, MTArb und TVöD
	Der Beitrag von Betriebs- und Personalräten für die Weiterentwicklung der Vergütungssysteme
	Die Grenzen der Tarifautonomie ausloten
	Ideelle Gegenleistungen im Wettbewerb um gute Mitarbeiter einsetzen
	Chancen eines Quotentarifvertrages
	Erfolgreiche Beispiele für den Einsatz ergebnisorientierter Vergütungssysteme im öffentlichen Dienst
	Sichere Arbeitsplätze durch Entgeltflexibilisierung
	Chancen und Risiken der Einführung neuer Entgeltsysteme
	Einbindung von Betriebs- und Personalrat bzw. Mitarbeitervertretungen in den Entwicklungsprozess
	Möglichkeiten der Mediation
	Vergütungssysteme und Zusatzversorgung
	Wert der tariflichen Unkündbarkeit
	Mitunternehmer-Verantwortung für Mitarbeiter im öffentlichen Dienst
	Möglichkeiten des Gesellschaftsrechts für öffentliche Arbeitgeber

Weitere Themenschwerpunkte ergeben sich aus der Praxis der Teilnehmer. Nutzen Sie die Chance zum Erfahrungsaustausch im Kollegenkreis.

Zielgruppe
	Personalleiter und Personalsachbearbeiter, Betriebsratsmitglieder und Personalratsmitglieder, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Dienststellenleiter, Geschäftsführer. Maximal 20 Teilnehmer

Dauer
	1 Tag Vormittag: 9.00 – 12.15 Uhr Nachmittag: 13.45 – 17.00 Uhr Pausen: 10.30 Uhr und 15.15 Uhr Kostenkalkulation und Infos über hausinterne Seminare