Referent
	Helmut P. Krause Fachanwalt für Arbeitsrecht München

Inhalt	Betriebsübergang - Rechte der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
	Nachteile vermeiden bei: • Ausgliederung • Ausgründung • Verkauf von Betriebsteilen • Fusionen • Betriebsaufspaltungen

Vorteile und Nutzen

An einem Seminartag erfahren Sie, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Arbeitgeberwechsel im Rahmen eines Betriebsübergangs beachten müssen.

Ein Betriebsübergang ist häufig mit erheblichen Unsicherheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbunden.
Andererseits bieten Unternehmensumstrukturierungen auch Chancen zum Erhalt von Arbeitsplätzen.

Das Seminar vermittelt Sicherheit in der komplizierten und teilweise widersprüchlichen Rechtsprechung zu diesem Thema. Arbeitgeber erfahren ob bzw. wie sie die Rechtsfolgen des § 613a BGB vermeiden können.

Lassen Sie sich deshalb von einem ausgewiesenen Experten praxisnah in die Thematik des Betriebsübergangs einführen.

Arbeitnehmer erfahren, wie sie durch gemeinsame Ausübung des Widerspruchsrechts die Risiken für den Einzelnen vermindern können und welche Vorteile die Androhung bzw. Ankündigung von Widersprüchen bei den Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan bieten.

Besonders geeignet für Betriebsräte, die in den Unternehmen eine wichtige Anlaufstelle für alle Fragen im Zusammenhang mit Betriebsübergängen darstellen.

Jeder Teilnehmer erhält eine Checkliste zum Informationsanspruch des Betriebsrats sowie einen Textvorschlag für eine Betriebsvereinbarung zum Betriebsübergang.


Themenübersicht

	Die wichtigsten Merkmale eines Betriebes bzw. eines Betriebsteils
	Bedeutung des Zeitpunkts des Betriebsübergangs
	So können Arbeitgeber den Betriebsübergang vermeiden
	Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers
	Risiken der Erklärung des Widerspruchs für den Arbeitnehmer
	Rechtsfolgen eines Arbeitgeberwechsels
	Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Ansprüche der Mitarbeiter aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
	Wie Arbeitgeber die einjährige Veränderungssperre gemäß § 613a BGB unterlaufen können
	Möglichkeiten für Interessensausgleich und Sozialplan im Rahmen eines Betriebsübergangs
	Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat
	Möglichkeiten zur betriebsbedingten Kündigung trotz Betriebsübergang
	Kündigungsverbot und Aufhebungsverträge im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang

Weitere Themenschwerpunkte ergeben sich aus der Praxis der Teilnehmer. Nutzen Sie die Chance zum Erfahrungsaustausch im Kollegenkreis.

Zielgruppe
	Personal- und Betriebsleiter, Betriebs- und Personalratsmitglieder, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Dienststellenleiter sowie Geschäftsführer. Maximal 20 Teilnehmer

Dauer
	1 Tag Vormittag: 9.00 – 12.15 Uhr Nachmittag: 13.45 – 17.00 Uhr Pausen: 10.30 Uhr und 15.15 Uhr

Kosten
	Kostenkalkulation und Infos über hausinterne Seminare